ПРОЕКТ РЕШЕНИЕ Об утверждении Положения об условиях оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования Комьянское

25.02.2019

ПРОЕКТ

СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОМЬЯНСКОЕ

ГРЯЗОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

От года №

д.Хорошево

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования Комьянское

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования Комьянское.

Совет муниципального образования Комьянское РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования Комьянское (прилагается).

2. Признать утратившим силу решения Совета муниципального образования Комьянское:

- от 17.08.2012 года № 35 «О положении об оплате труда в органах местного самоуправления муниципального образования Комьянское»,

- от 25.03.2015 № 4 «О внесении изменений в Решение от 17.08.2012 № 35 «Положение об оплате труда в органах местного самоуправления муниципального образования Комьянское» ,

- от 28.02.2018 № 8 «О внесении изменений в решение Совета муниципального образования Комьянское №35 от 17.08.2012«О Положении об оплате труда в органах местного самоуправления муниципального образования Комьянское»,

- от 27.09.2018 № 37 «О внесении изменений в Решение от 17.08.2012 № 35 «Положение об оплате труда в органах местного самоуправления муниципального образования Комьянское».

3. Настоящее решение вступает в силу с даты официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 марта 2019 года.

Глава муниципального

образования Комьянское Н.Е.Тяпугина

Приложение № 1 к Положению об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования Комьянское

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ

И ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОМЬЯНСКОЕ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования Комьянское, а также порядок установления размера и выплаты им заработной платы.

1.2. К лицам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования Комьянское, относятся:

работники, обслуживающие администрацию муниципального образования Комьянское (водитель);

- работники, обслуживающие органы местного самоуправления муниципального образования.

2. Оплата труда работников,

обслуживающих администрацию муниципального образования Комьянское

2. Оплата труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования и работников, обслуживающих органы местного самоуправления муниципального образования, состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы, надбавки за техническое обслуживание , премии, а также районного коэффициента и материальной помощи.

Должностной оклад работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и работников, обслуживающих органы местного самоуправления муниципального образования устанавливается в соответствии с приложением № 1 к настоящему решению.

3. К дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и работников, обслуживающих органы местного самоуправления муниципального образования, относятся:

а) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы - в размере до 50 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная премия - в размере до 300 процентов должностного оклада;

в) надбавка за техническое обслуживание – до 50 процентов должностного оклада;

г) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, и работников, обслуживающих органы местного самоуправления муниципального образования - в размере двух должностных окладов в год;

д) единовременная выплата по итогам года, за счет экономии фонда оплаты труда, в размере до 2-х должностных окладов в год.

3. Оплата труда работников, обслуживающих органы местного самоуправления муниципального образования.

3.1 Оплата труда работников органов местного самоуправления муниципального образования, не являющихся муниципальными служащими (далее - Работники), состоит из:

- должностного оклада;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет;

- ежемесячной надбавки за сложность и напряженность;

- ежемесячной премии;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Вологодской области.

На денежное содержание работников начисляется районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.

Оплата труда работников производится за счет средств бюджета поселения в пределах средств фонда оплаты труда.

3.1.1. Должностной оклад работникам устанавливается представителем нанимателя (работодатель) штатным расписанием в размере, определяемом в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу Работника за выслугу лет устанавливается при стаже работы в размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды предыдущей трудовой деятельности:

- работа в муниципальных органах;

- работа в органах государственной власти и управления;

- работа в районных, городских, поселковых, сельских Советах народных депутатов, а также в соответствующих исполнительных комитетах, представительных органах местного самоуправления, их структурных подразделениях на постоянной основе;

- служба в рядах вооруженных сил;

- работа по специальности;

- работа по схожей трудовой функции, по профилю.

Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет лицам, указанным в настоящем Положении, производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере, определенном с учетом включенных в стаж работы, начисляется со дня подписания соответствующего правового акта представителя нанимателя (работодателя), но не ранее дня возникновения у муниципального служащего права на установление надбавки за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата указанной надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам органов местного самоуправления муниципального образования определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

3.1.2.Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность к должностному окладу.

Конкретные размеры надбавки за сложность и напряженность работникам органов местного самоуправления муниципального образования, устанавливаются штатным расписанием в размере, определяемом в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления.

3.1.3. Ежемесячная премия работникам органов местного самоуправления муниципального образования, устанавливается в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

Ежемесячная премия выплачивается в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемой работы, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих основных должностных обязанностей, повышении уровня ответственности.

3.1.4 Работникам органов местного самоуправления, не являющихся муниципальными служащими, ежегодно производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада

4. Порядок установления дополнительных выплат,

входящих в оплату труда лиц, замещающих должности, не отнесенные

к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы

в администрации муниципального образования Комьянское

4.1. Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат, входящих в оплату труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования Комьянское, определяется в соответствии с приложениями № 2-4 к настоящему Положению.

4.2. Порядок выплаты материальной помощи и порядок единовременного премирования лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования Комьянское, определяется в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда

5.1 При формировании фондов оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования, сверх сумм, направляемых на выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работы – в размере до 12 должностных окладов;

б) ежемесячной премии – в размере до 36 должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки за техническое обслуживание – в размере до 6 должностных окладов;

г) Ежемесячной надбавки за выслугу лет- в размере до 3,6 должностных окладов

д) материальной помощи - в размере 2 окладов в год;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада

4.2. Фонд оплаты труда должностных лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования, формируется также за счет средств:

на выплату районного коэффициента в соответствии с действующим законодательством;

доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (служащего) – в размере до 30 процентов должностного оклада;

иных выплат, предусмотренных федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.3. Источником стимулирующих и компенсационных выплат является также экономия фондов оплаты труда работников, обслуживающих администрацию муниципального образования Комьянское.

Приложение № 1

к Положению об условиях оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования Комьянское

Размеры должностных окладов, ежемесячной надбавки

за сложность и напряженность и ежемесячной премии

по должностям, не являющимися должностями муниципальной службы

№ п/п	Категория должностей	Размер должностного оклада (руб.)	Размер надбавки за сложность и напряженность, %	Размер ежемесячной премии, %
1	2	3	4	5
1	Экономист по финансовой работе	6635	до 100	до 300
2	Главный специалист	4651	до 100	до 300
3	Делопроизводитель	3990	до 100	до 300
4	Землеустроитель	3990	до 100	до 300
5	Водитель	3100	до 100	до 300

Приложение № 2

ПОРЯДОК

ВЫПЛАТ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ В УСЛОВИЯХ,

ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ

1. Настоящий Порядок определяет условия выплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, лицам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования Комьянское (далее по тексту - работники).

2. К выплатам за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за:

расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ - выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по той же профессии (должности);

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, обусловленной трудовым договором, - выполнение обязанностей работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, в связи с чем работником может выполняться дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности);

Работодатель вправе досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

3. Выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются распоряжением главы муниципального образования Комьянское.

Основанием для издания распоряжения главы муниципального образования Комьянское об установлении выплат за расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором) является соглашение сторон трудового договора.

4. При изменении или прекращении обстоятельств, в соответствии с которыми работнику была установлена надбавка (выплата), по решению работодателя размер надбавки (выплаты) снижается или прекращается ее выплата.

5. При увольнении работника доплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляются пропорционально отработанному времени и выплачиваются при окончательном расчете.

Приложение № 3

ПОРЯДОК

ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПРЕМИРОВАНИЯ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ

ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ

И ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОМЬЯНСКОЕ

1. Ежемесячное денежное премирование лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования Комьянское (далее по тексту - работники), по результатам работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда для работников администрации муниципального образования Комьянское.

2. Ежемесячная денежная премия начисляется работникам в целях материального стимулирования, повышения эффективности и результативности профессиональной трудовой деятельности работников, за добросовестное исполнение обязанностей и качественное выполнение работ.

Показателями (критериями) премирования являются:

степень сложности, важность, качество и своевременность выполнения (успешное выполнение) работником обязанностей;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию, выполнении поручений;

своевременное и качественное исполнение приказов, распоряжений, поручений руководителя;

разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

высокий уровень трудовой, исполнительской дисциплины, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране труда и технике безопасности, обеспечение сохранности имущества и оборудования.

3. Работнику ежемесячная денежная премия может быть установлена не полностью или частично по следующим основаниям:

несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

неисполнение приказов, распоряжений, поручений вышестоящих руководителей;

нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

несоблюдение работником требований по охране труда или техники безопасности, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария и т.п.) либо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

дорожно-транспортное происшествие по вине работника;

прогул;

появление в служебных помещениях в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

совершение по месту работы хищения.

4. Источники, периодичность и выплаты ежемесячной денежной премии.

4.1. Размер ежемесячной денежной премии лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования Комьянское, устанавливается штатным расписанием, утверждаемым распоряжением главы администрации муниципального образования Комьянское.

4.2. Размер ежемесячной дополнительной денежной премии может быть уменьшен или увеличен в пределах фонда оплаты труда на дату рассмотрения.

4.3. Решение о размере выплаты ежемесячной денежной премии лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования Комьянское, принимается по итогам работы за каждый месяц в соответствии с показателями качества работы, указанными в разделах 2 и 3 настоящего Порядка.

4.6. Ежемесячная дополнительная денежная премия начисляется и выплачивается за фактически отработанное время.

Приложение №5

к Порядку ежемесячного денежного премирования лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования Комьянское

ПРЕДЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ДЕНЕЖНОЙ ПРЕМИИ

____________________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения или органа местного самоуправления)

__________________________________________________________

(месяц, год)

пп

Ф.И.О.

Должность

Оклад (руб.)

Размер ежемесячной дополнительной денежной премии (% от оклада)

Должность, Ф.И.О.

Дата

Приложение № 6

ПОРЯДОК

ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОМЬЯНСКОЕ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОМЬЯНСКОЕ

Общие положения

Настоящий Порядок регулирует осуществление единовременных выплат в администрации муниципального образования Комьянское лицам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования Комьянское.

1. Порядок оказания материальной помощи

1.1. Материальная помощь работникам, обслуживающим администрацию муниципального образования Комьянское, выплачивается ежегодно в размере двух должностных окладов в год (ежеквартально до 0,5 оклада) на которую районный коэффициент не начисляется.

На оказание материальной помощи направляются средства, предусмотренные в фонде оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования Комьянское.

При определении суммы материальной помощи работникам, обслуживающим администрацию муниципального образования Комьянское, в расчет принимаются оклады, получаемые на день подписания распоряжения главы муниципального образования Комьянское о ее выплате.

1.2. Материальная помощь вышеуказанным лицам, поступившим на работу в администрацию муниципального образования Комьянское в течение календарного года, выплачивается пропорционально отработанному времени.

1.3. Материальная помощь не выплачивается:

- лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- лицам, увольняемым из администрации муниципального образования Комьянское по основаниям, предусмотренным пунктами 6 - 8 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, или по собственному желанию.

В случае если указанным лицам материальная помощь была выплачена ранее, то при увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.

1.4. Решение об оказании материальной помощи и ее размере оформляется распоряжением главы муниципального образования Комьянское.

2. Единовременная премия, в том числе за выполнение показателей

эффективности и результативности профессиональной деятельности

2.1. Лицам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования Комьянское, может производиться выплата единовременной премии, в том числе за выполнение показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности в пределах средств фонда оплаты труда.

2.2. Указанная выплата является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, конкретного вклада лица в выполнение показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности.

2.3. Размер выплаты определяется дифференцированно конкретному лицу за конкретную деятельность в процентах от должностного оклада.

2.4. Решение о выплате единовременной премии за выполнение показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности и ее размере определяется главой муниципального образования Комьянское и оформляется распоряжением администрации муниципального образования Комьянское.

<< Назад к документам

Дата создания: 25.02.2019 15:58

Дата последнего изменения: 25.02.2019 15:58